Виза для трудоустройства в Гонконге, которую используют большинство специалистов и работодателей, предоставляется в соответствии с общей политикой занятости (GEP). Это позволяет гонконгской компании спонсировать иностранного специалиста для работы в Гонконге, при условии, что человек имеет навыки или опыт, которые местный рынок не может легко предоставить, имеет подтвержденное предложение о работе, соответствующее их прошлому, и будет оплачиваться на рыночном уровне. Он спонсируется работодателем, не имеет отраслевой квоты и отличается от визы предпринимателя, используемой владельцами бизнеса.

Это виза, которая вам нужна, когда цель состоит в том, чтобы работать в компании, а не управлять своей собственной, или когда вы, как основатель, хотите привлечь иностранный персонал в свою деятельность в Гонконге. Это руководство охватывает, для кого это, требования, роль работодателя, иждивенцев и как это приводит к постоянному проживанию.

Какая это виза и кому она подходит

Гонконг имеет несколько иммиграционных маршрутов, поэтому он помогает правильно разместить GEP.

Общая политика занятости предназначена для специалистов, работающих в Гонконге. Это подходит иностранному сотруднику, присоединяющемуся к гонконгской компании, и это путь, который основатель использует для перемещения ключевого найма в свой гонконгский бизнес. Если вместо этого вы создаете и управляете своей собственной компанией, соответствующим маршрутом является предпринимательская виза, описанная в нашем руководстве по бизнесу Гонконгская инвестиционная виза.

Таким образом, простой тест: нанят компанией, GEP; владение и управление бизнесом, путь предпринимателя.

Основные требования

Одобрение в рамках GEP основывается на нескольких связанных условиях, и сильное приложение удовлетворяет всем из них.

  • Подтвержденное предложение трудоустройства.Вам нужна настоящая работа с гонконгским работодателем, в роли, соответствующей вашей квалификации и опыту.
  • Навыки или опыт не доступны на местном уровне.Должность должна требовать опыта, который местная рабочая сила не может легко заполнить. Это занимает центральное место в политике.
  • Хороший фон.Соответствующая степень или профессиональная квалификация, или сильные технические навыки и проверенный опыт.
  • Рыночная заработная плата.Плата и условия в целом соответствуют местному рынку.
  • Способный спонсор работодатель.Реальная гонконгская компания, способная нанять и спонсировать вас.

Нет квоты, и политика не ограничивается конкретными секторами, поэтому оценка заключается в подлинности и качестве роли и кандидата, а не в установлении предела.

Роль работодателя

GEP управляется работодателем, что имеет значение, являетесь ли вы заявителем или основателем, выполняющим наем.

Гонконгская компания спонсирует заявку и должна показать, что роль является подлинной, что нужны навыки кандидата и что это добросовестный бизнес, способный нанять человека. Для учредителя, перемещающего персонал, это означает, что ваша компания в Гонконге должна быть реальной и действующей. Компания, которая существует только на бумаге, будет изо всех сил пытаться спонсировать сотрудников.

Если вы все еще создаете компанию, которая будет спонсировать, это на первом месте Регистрация гонконгской компаниисервис покрывает его.

Привлечение семьи

Владельцы рабочей визы обычно могут привезти с собой немедленную семью, что часто имеет решающее значение для переезда.

Ваш супруг и не состоящие в браке дети в возрасте до 18 лет обычно могут подать заявление на получение иждивенцев в качестве спонсора. Иждивенцы, которые признаются в этом, обычно могут жить в Гонконге и в большинстве случаев учиться и работать. Вам нужно будет подтвердить отношения и показать, что вы можете их поддержать, поэтому планируйте свои заявки вместе с вашими, а не после.

Продолжительность и путь к постоянному проживанию

Рабочая виза ограничена по времени и возобновляема, и она строится к чему-то более долгосрочному.

Виза GEP выдается на определенный период и может быть продлена, как правило, до тех пор, пока продолжается работа и условия все еще выполняются. Точные сроки устанавливаются Департаментом иммиграции и могут меняться, поэтому рассматривать конкретные цифры как ориентировочные. Важно отметить, что время, проведенное в Гонконге по этой визе, зависит от постоянного места жительства: после семи лет непрерывного обычного проживания вы можете подать заявку на право проживания, а иждивенцы могут получить тот же статус.

Этот семилетний путь является реальным преимуществом Гонконга по сравнению с местами, которые предлагают только возобновляемое проживание без постоянного статуса.

Как применять, в общих чертах

Типичная последовательность:

  1. Обеспечьте работу и спонсора.Подтвержденное предложение от гонконгского работодателя или, как учредителя, реальной действующей компании, готовой спонсировать.
  2. Подготовьте документы.Паспорт, квалификация, резюме, трудовой договор, деловая и финансовая информация работодателя.
  3. Подать заявкув Иммиграционное управление, с сопутствующими материалами работодателя.
  4. Ответ на любые последующие действияи, после утверждения, полного ввода и активации.
  5. Заявления иждивенцев планапараллельно.

Официальные требования публикуются Иммиграционный департамент Гонконгаи нашей Визовая служба Гонконгаможет поддерживать приложение.

Часто задаваемые вопросы

Что такое рабочая виза в Гонконг?
Это рабочая виза, предоставляемая в соответствии с общей политикой занятости, позволяющая гонконгской компании спонсировать иностранного специалиста для работы в Гонконге, при условии, что у человека есть необходимые навыки, подтвержденное предложение о работе и заработная плата на уровне рынка.

Чем она отличается от инвестиционной визы?
Рабочая виза предназначена для людей, работающих в гонконгской компании. Инвестиционная или предпринимательская виза предназначена для людей, создающих и управляющих собственным бизнесом. Занятый означает GEP; владение бизнесом означает путь предпринимателя.

Должен ли работодатель спонсировать визу?
Да. GEP спонсируется работодателем. Гонконгская компания должна показать, что роль подлинная, нужны навыки, и это реальный бизнес, способный нанять человека.

Могу я привести свою семью?
Да. Ваш супруг и не состоящие в браке дети в возрасте до 18 лет, как правило, могут подать заявление в качестве иждивенцев, а иждивенцы обычно могут жить и, в большинстве случаев, учиться и работать в Гонконге.

Это приводит к постоянному проживанию?
Да. После семи лет непрерывного обычного проживания в Гонконге вы можете подать заявку на право проживания, и иждивенцы могут получить тот же статус.

Нижняя линия

Виза для трудоустройства в Гонконге в соответствии с общей политикой занятости является маршрутом для работы в Гонконге для компании, независимо от того, являетесь ли вы профессионалом, который принимает работу, или основателем, переезжающим по ключевому найму. Он включает в себя подлинную роль, необходимые навыки, рыночную заработную плату и реального работодателя-спонсора, без каких-либо квот на борьбу. Это позволяет вам привезти свою семью и через семь лет открывает путь к постоянному проживанию. Если вы нанимаете в гонконгскую компанию или переезжаете в качестве сотрудника Визовая служба Гонконгаможет помочь с приложением.